中国家族企业经历了改革开发三十年的发展,目前已经到了代际传承的关键时刻。而国内外大量的传承事实显示,家族企业有近70%未能成功传承到下一代,要想顺利把企业传承到子女的手中远比想象的要难。而目前中国的职业经理人市场不规范,家族企业主不管是受中国文化影响还是从家族利益考虑都希望把企业传承给自己的子女,但是很多家族企业的子女却不愿意继承。这两者之间的矛盾成为了家族企业未能成功传承的一个重要的原因之一。因此,中国家族企业的在任者和相关人员都有必要去探究影响家族企业代际传承意愿的因素有哪些,子女为何不愿继承,该如何改进?目前,学术界对于家族企业代际传承意愿影响因素的研究还不够成熟,研究观点较分散,理论框架不系统。国内学者多数借鉴Stavrou(1998)提炼的四个影响要素,从个人因素、企业因素、市场因素、家族因素来探讨影响子女继承家族企业的现状,而四因素理论过分注重微观层面,缺乏对宏观经济和政治环境的考虑。因此,本文旨通过对影响因素作出一个全面的概括和总结,以期进一步完善代际传承意愿影响因素的认识,努力推动此方面的理论研究,为中国家族企业代际传承提供可靠的理论依据。本文,首先在回顾以往家族企业代际传承理论的基础上,立足于中国家族企业的实际情况,把国家政策、经济形势、政商关系等宏观因素作为重要的研究对象,全面而精确地整理出家族企业代际传承的主要影响因素。然后结合对江浙沪范围内(以浙江省为主)的中小家族企业子女的问卷调查和访谈,提出接班人继承意愿影响因素的概念模型和研究假设,并且运用因子分析法、多元回归分析法、相关分析法和非参数检验分析法对假设进行验证和原因分析。最后本文得出影响接班人继承意愿的六个主要因素：接班人的个人情况、在任者对接班的态度、接班格局、家族企业发展现状、企业所在行业的发展现状和宏观经济层面。最后,本文根据研究结论,结合我国家族企业传承现状,提出有助于我国家族企业代际传承的建议,并对未来的研究进行了展望。