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目的:本研究对肿瘤专科医院护士职业紧张、职业倦怠、心理弹性现状进行调查,探讨职业紧张、职业倦怠与心理弹性的关系,为医院管理者正确、合理的进行护士职业倦怠干预提供依据。 方法:采用整群抽样方法,以乌鲁木齐某肿瘤专科医院365名护士为研究对象进行现况调查,研究工具包括一般情况调查表、职业紧张目录问卷中文版（occupational stress inventory-revised edition,OSI-R）、马氏职业倦怠量表中文版(The Maslach Burnout Inventory,MBI)、心理弹性量表中文版（Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC）所有调查数据利用EpiData3.1进行录入,采用SPSS19.0统计软件包对数据进行分析。 结果:1、肿瘤专科医院护士职业紧张的两个维度职业任务问卷、个体紧张问卷均分高于全国常模（P<0.01）,个体应对问卷低于常模（P<0.01）。2、肿瘤专科医院护士职业倦怠检出率为68.22％,其中轻度倦怠30.4%,中度倦怠31.8%,重度倦怠6%,职业倦怠三个维度情感耗竭、去人格化、个人低成就感,均分高于全国常模（P<0.01）。3、肿瘤专科医院护士不同年龄、工作年限、职称、夜班数、科室,在护士职业紧张、职业倦怠不同维度上存在差异(P<0.05)；4、肿瘤专科医院护士心理弹性总分61.95,低于全国常模（P<0.01）,其中坚韧、自强、乐观与个人低成就感成中度正相关（P<0.01）,坚韧与情感耗竭、去人格化呈低度负相关（P<0.05）,自强与情感耗竭、去人格化呈低度负相关,（P<0.01）。5、以肿瘤专科医院护士心理弹性的3个维度为自变量,以职业紧张、职业倦怠各维度为因变量,进行线性回归分析,心理弹性各维度可以预测职业紧张、职业倦怠。 结论:肿瘤专科医院护士职业紧张度高,职业倦怠程度严重,心理弹性水平低于全国常模,心理弹性对护士职业紧张、职业倦怠有预测作用。