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人类的进步源于生产力的提高，对于企业而言，最有效的提高生产力的方式就是提高员工的工作绩效。影响员工工作绩效的因素有很多，本文立足于企业的角度，研究了基于诱因-贡献理论划分的四种雇佣关系模式下，管理公平和个人-组织契合度对员工工作绩效的影响。论文首先对相关理论进行了综述，提出了诱因-贡献理论，以及基于这种理论划分的四种雇佣关系模式。然后提出了相关假设和研究模型，设计出适合于本研究的调查问卷。在对问卷进行信度和效度分析保证其科学合理的基础上，利用SPASS17.0统计分析软件对有效样本的数据进行相关的单因素方差分析，相关性分析以及预测性分析，对假设做出验证，得出相关结论。最后根据论文的结论提出一些建议以及对研究的未来展望。