就业是民生之本,安邦之策,就业问题的妥善解决与社会经济长远发展息息相关。当代大学生作为支撑未来社会发展的主要力量,帮助其顺利实现就业或者帮助大学生找到心满意足的工作,对于未来社会发展来说,至关重要。当代大学生实现就业对于自身实现了自身价值最大化,对于国家,则有助于减轻社会压力,实现人才资源的优化配置,促进社会和谐发展。由于高校大规模扩招,大学生规模与日俱增,紧接着,毕业后需要就业的大学生也越来越多,并由此使得劳动力市场上大学生就业的难度越来越大,为此,大学生就业问题受到人们越来越多关注,如何帮助大学生顺利实现就业,也逐渐成为社会的热点问题之一。为解决大学生“就业难”问题,中央及各地政府相继出台了一系列政策,如,国家及各地、各城市的人才引进政策,大学生自愿建设西部地区的相关政策,“三支一扶”政策,等等,这些政策无疑从一定程度上起到了缓解大学生“就业难”问题的效果,然而,有些政策还存在与大学生就业需求吻合度差或不高的问题,只有真正了解大学生的就业需求,有针对性地设计就业政策,才可能取得良好的效果。因此,本文从大学生就业意愿入手,来探求大学生就业需求问题,一方面意在推动大学生就业观念转变,另一方面则旨在推动各地就业政策更加吻合大学生就业取向。论文在对国内外相关研究成果进行综述基础上,首先描述了大学生就业现状,并对大学生就业地选择意愿、就业地引进人才政策,以及大学生就业过程中面临的问题进行了回顾和分析,而后通过对大连市部分高校在校大学生的问卷调查,运用SPSS统计软件进行了统计分析,并建立回归分析模型,实证研究了影响大学生就业意愿选择的因素,得出了一些结论。本文研究结果表明:（1）大学生具有明显的大城市就业偏好,期待在毕业后前往经济发达的城市就业;（2）大学生更偏好于在机关事业单位工作,大部分的大学生仍比较期待稳定性较强、有保障的工作,如公务员、教师、事业单位职工等;（3）对于期望薪酬方面,大部分的大学生均表现出比较理性的期望;（4）大学生选择就业的行业前三名依次是教育行业、互联网与IT行业以及金融、证券和保险业等;（5）大学生比较关注的就业因素包括工作稳定性、薪酬待遇、工作与个人性格和兴趣的吻合度、个人发展机会等。另外,对以是否愿意回生源地作为因变量的研究表明,个人特征变量中的生源地变量、人力资本变量中的专业类型变量、个人主观变量中的期望薪酬变量及就业意愿中的行业变量、家庭背景变量中的父母的工作单位变量,以及父母期望子女的就业地域变量等变量,均对大学生是否愿意回生源地有显著影响;而回归分析则表明,人力资本变量中的学历变量对因变量具有显著性影响,而个人主观变量中的就业意愿行业变量及家庭背景变量中的父母工作单位变量对是否愿意回生源地的影响不再显著。结合以上研究结论,论文最后提出了一系列有针对性的对策建议。