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在现代市场经济社会,劳动关系是最基本利益关系,也是最重要的关系。劳动关系的和谐与否是企业能否有效实施战略目标的基础,是现代社会经济发展的前提,也是构建和谐社会的基石。自20世纪90年代初我国进入社会主义市场经济体制以来,劳动关系也随之发生了深刻变化。尤其是对于经历了企业深化改革的国有企业来说,劳动关系问题更加复杂,劳动关系领域出现不稳定因素,已被积累压抑多年的劳资矛盾更加激化,劳动争议案件数量不断攀升,这些都严重了企业的运营,同时也对构建和谐社会产生不良影响。对于一直受计划经济模式及历史文化