随着经济结构不断优化升级,企业间已处于超竞争状态,企业需要员工在工作领域贡献出更多精力,同时,社会层面中,人口老龄化和“全面二孩”政策的开放意味着职场人愈加面临“上有老,下有小”的难题,人们在家庭中也要付出更多情感与精力。于是,在个体的工作领域与家庭领域易产生冲突的背景下,很多关于工作家庭关系的研究聚焦于工作-家庭冲突对于员工工作表现的损害,但对于如何减轻这种损害,实现员工绩效的提升这一问题仍待学者的进一步研究。习总书记曾多次指出家庭建设的重要性,良好的家庭关系如春风化雨,其社会功能和文明功能不可替代。对于工作场所中的员工而言,家庭领域不仅可以减少紧张焦虑等消极情绪,减少工作家庭冲突发生的可能性与破坏性,更有可能发展为内在的积极心理资源,使得员工在面临高强度的工作压力下依然维持良好心态,呈现更好的工作表现。很多企业也在积极地践行“家庭友好实践”来体现人性化管理、寻求更高的组织效益。由于婚姻是家庭关系的核心呈现,因此本文首先从员工的婚姻满意度视角入手,验证其对于工作绩效的提升作用,以丰富家庭领域对工作领域的促进研究。总体而言,本研究基于溢出理论和成就动机理论,探究了员工婚姻满意度对工作绩效的作用机制及其边界条件。通对345名员工的调研数据进行多层线性回归分析,结果表明:(1)员工婚姻满意度对家庭-工作资源溢出有显著的正向影响;(2)家庭-工作资源溢出对工作绩效有显著的正向影响;(3)员工婚姻满意度对工作绩效有显著的正向影响;(4)家庭-工作资源溢出在婚姻满意度与工作绩效的关系中起部分中介作用;(5)追求成功在婚姻满意度和工作绩效间起负向调节作用,即婚姻满意度对追求成功动机较低的员工来说尤为重要。因此,管理者在践行“家庭友好政策”时,还应注意对不同员工追求成功动机的甄别,使得相应的管理举措达到事半功倍的效果。本研究通过家庭对工作的促进视角丰富了工作家庭关系相关研究,同时也对管理者的战略制定和管理方式提供了一定参考价值。