改革开放以来，我国不同省份之间的经济差异不断扩大。由于各区域的客观自然因素和政府制定的主观发展政策的影响，区域经济差异成为发展中明显存在的问题。虽然我国学者对于区域经济差异的研究由来已久，但在区域经济差异的影响因素等方面并没有形成统一的意见。纵观各种影响因素，自然资源禀赋、经济区位优势、宏观经济制度及人力资源等因素对区域经济的协调发展影响较重。在我国学者的研究中，侧重研究我国31个行政区域经济发展差异的居多，而以省域内各地级市或县域为研究单元的较少。本文以山东省17市为研究对象，深入地分析人力资源是如何影响山东省区域经济差异的。本文首先系统梳理了国内外学者在研究人力资源、区域经济差异以及人力资源对区域经济差异的影响这三个方面的进展及现状；进而采用标准差、加权变异系数、基尼系数和经济区位熵等测度指标，用面板数据分别测度2001年至2010年山东省各地区之间的绝对差距和相对差距，并对我省的总体差距进行静态与动态的比较分析；然后利用人力资源的面板数据分析其对我省区域经济差异的影响；并对我省区域经济差异的原因，从非人力资源因素和人力资源因素等方面进行综合分析。结果表明，提高人力资源水平对我省区域经济发展有重要作用。最后，根据上述比较分析，分析山东省人力资源开发面临的问题与挑战，探讨推动区域经济发展的人力资源对策。