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本文以定量和定性研究相结合的方法,对上海教育报刊总社的用工制度及性质进行个案研究,反思中国报刊业劳动者的“身份问题”,以及业界改革和发展的现状。笔者透过对集团现有用工制度的实证调查研究及分析,试图探讨两个问题。其一,报刊业的多种雇佣关系因何存在?并以此为切入点,反映不同雇佣关系中的报刊业劳动者的不同等待遇。其二,尝试解读不同雇佣关系背后的制度与权力关系,一方面,中国报刊业的改制、改革无法回避全球化经济浪潮的袭卷,必须在全球化的语境中来建构新型的中国报刊业；另一方面中国式的“分两步走缓和法”即“老人老办法、新人新办法”的用工制度却以并不彻底的市场化、社会化反作用于集团化的报业改革。