企业社会责任(Corporate Social Responsibility,文中简称CSR)在上世纪20年代,随着资本的不断扩展而引起一系列社会矛盾被提出。在CSR思想的影响下,兴起了CSR运动的浪潮。近年来,我国企业的社会责任意识逐渐增强,但CSR现状的整体形势不容乐观,与人类建设和谐社会的美好愿望和走可持续发展道路的初衷相违背。有观点认为CSR缺失是法律制度不够健全、政府盲目发展经济忽视责任问题,也有人认为CSR缺失是企业自身能力不足、企业社会责任意识不强,或是企业社会责任监督机制的缺失。西方国家CSR起步早,体系较为成熟,社会责任理念先进,通过对比发现无论是制度严格的日本还是政策宽松的美国,都有完善的制度保障CSR实施的最低要求。在西方国家,首先,相继出台了法律法规和制度,明确要求企业履行社会责任,通过政府和制度推动来引导企业履行社会责任。其次,在政府的推动下,社会上成立了各种保护企业利益相关者合法权益的社会组织,致力于对CSR信息披露内容及方式的规范,并出台了一些标准。出台了相关标准对企业的社会责任信息内容和方式进行规范。另外,社会组织和政府的行动激发了利益相关者争取自身合法权益的欲望。再次,在政府制度、社会组织和利益相关者的共同影响下,企业考虑的问题已经不再是要不要履行社会责任,而是如何履行社会责任了。充分表明了制度对于企业社会责任的重要作用。鉴于此,本文在对我国CSR现状及存在问题进行剖析的基础上,综合运用比较分析法、案例分析法和科学知识图谱分析法,从制度安排的国际埘比、CSR事件的国内外对比、CSR报告的案例对比三个角度分析制度差异环境下产生的CSR实践的差异。通过对比找出CSR差异背后制度安排的差异,提出中国企业履行社会责任实践需要制度约束机制保障责任的最低要求,激励机制鼓励高层次的CSR行为。在此基础上,立足我国当前的发展现状,提出我固CSR的制度设计。