【摘 要】
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本文首先对河北石油分公司加油站内部分配现实作了深入调查，获得了大量的基础数据。其次从理论上对企业薪酬的职能进行了粗略的探讨，力图用现代激励理论指导分配制度改革。然后较为全面地分析了企业现行的组织机构，物流、资金流程序，从劳动用工、管理体制、激励分配机制等诸方面选取企业内部较先进的基层零售单位分配办法与国外成品油终端销售的分配制度予以比较。接着采用择优避劣、综合归纳的方法，制定出河北石油分公司基层零
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本文首先对河北石油分公司加油站内部分配现实作了深入调查，获得了大量的基础数据。其次从理论上对企业薪酬的职能进行了粗略的探讨，力图用现代激励理论指导分配制度改革。然后较为全面地分析了企业现行的组织机构，物流、资金流程序，从劳动用工、管理体制、激励分配机制等诸方面选取企业内部较先进的基层零售单位分配办法与国外成品油终端销售的分配制度予以比较。接着采用择优避劣、综合归纳的方法，制定出河北石油分公司基层零售单位分配制度改革的具体实施办法。 文中还对河北石油分公司市县一体化改革的模
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