企业管理人员是企业人力资源队伍中的重要组成部分，企业管理人员素质的高低，是决定企业兴衰的关键因素之一。在现代企业中，每一名企业管理人员都承担着企业生产经营的任务。搞好企业生产经营，提高经济效益，必须十分重视企业管理人员的教育选拔，不断提高企业管理人员的素质。 改革开放以来，我国企业高度重视企业管理人员培养工作，大批优秀管理人才脱颖而出、健康成长、企业管理人才队伍建设取得显著成绩。企业管理人员总体素质不断提高，结构得到改善。据统计，到2000年底，我国具有中专及以上学历企业经营管理人员达到780.1万，在企业生产经营中发挥着重要作用。进入新世纪，国际形势正在发生深刻变化。随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。我国加入世界贸易组织后，面临的人才问题更加突出。发达国家利用各种手段吸引我国管理人才，人才竞争日益激烈；全球范围内的经济结构调整对企业管理人才素质提出了更高要求；综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，人才强企之路，是增强我国综合国力和国际竞争力，增强企业竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。本文通过理论与实践相结合的方法，认真研究分析了企业管理人员应具备的素质和存在的问题，提出了培养企业管理人员的途径。 全文共分为四个部分。第一部分，企业管理人员概述。主要论述了企业管理人员的概念、企业管理人员的特点、在目前日益激烈的市场竞争中企业管理人员的作用。第二部分，企业管理人员的素质。主要论述了管理工作对企业管理人员素质的要求。企业管理人员应具备的思想素质、知识素质、技能素质、身体素质和心理素质。第三部分，当前企业管理人员存在的问题。主要论述了企业管理人员在思想意识、知识结构、管理能力等方面存在的问题。第四部分，企业管理人员的培养。主要论述了企业管理人员的培育、选拔、使用和考核办法。篡硕士学位论文MASTER’5 THESIS 本文在理论上的创新之处:一是提出了符合新形势的企业管理人员的概念:二是提出了符合目前市场竞争形势需要的企业管理人员应具备的素质;三是系统分析了企业管理人员存在的问题;四是深刻探讨了如何培养高素质的企业经营管理人才。关键词:企业企业管理人员培养