股权激励作为一种长效激励方式自1952年在美国开始实行以后,逐渐被上市公司所接受,相比国外几十年的发展历史,我国股权激励发展仅十几年时间。尽管开始时间晚,但是近几年股权激励的发展也是有目共睹的。经过10多年发展,关于股权激励的政策也在不断完善,实施股权激励的上市公司数量,一直保持良好的增速增长。但是相对民营企业,已经实施了股权激励的国有上市公司,其数量只是整体国有企业一小部分,在实施股权激励的国有上市公司中实施了多期股权激励的企业也不多,本文在研究了众多上市公司股权激励方案后,选择海康威视作为研究对象,主要通过文献整理和案例分析两种方式来进行研究。先对海康威视进行简单的介绍,并将其特点和国家政策及同行业公司对比,检测其是否符合国有上市公司激励特点,并与同行业的民营企业对比方案差异,之后再选取了部分指标深入分析股权激励实施后的效果。分析结果显示:从计划内容来看,海康威视已从初期高速成长阶段进入了稳定发展阶段,更为注重利用股权激励计划实现福利与激励相结合的目标;在财务指标上,海康威视的股权激励计划起到了积极作用,在行业受到冲击时维持了企业的稳定发展,提升了公司价值,公司的营运能力和盈利能力获得了提升,发展能力上结合了财务指标以及研发费用率和市场占有率的变化也可以看到企业长期有一个很好的发展前景。最后,通过对海康威视的股权激励计划进行总结,发现海康威视的股权激励计划虽促进了公司发展,但是在方式层面上仍欠缺股权激励方式的多样性,考核指标也缺乏丰富性。本文就此提出了几点建议,希望可以通过丰富激励的方式,扩大激励考核指标范围,增强股权激励的效果,为公司的自我完善提供帮助,也为其他国有上市公司实行股权激励计划提供案例参考。