中国加入世界贸易组织后，随着对外贸易在发展中国家越来越快的发展，发达国家则一直试图将对外贸易和劳工标准挂钩，并希望通过在劳工标准上找问题以阻碍发展中国家对外贸易的发展，一些发达国家还在本国各种法律法规的基础上将劳工标准与对外贸易相联系，抵制发展中国家尤其是不符合国际劳工标准的的产品出口。加入WTO一方面给浙江省经济发展创造了良好的机遇，但同时，也提出了“如何解决经济发展与劳工权益保障之间的矛盾”这一尖锐的问题。SA8000标准是一个可用于第三方认证的社会责任评价体系，它的宗旨是保障劳工权益，强制企业规范用工。自从SA8000标准进入我国，很多企业被要求“验厂”，企业在社会责任方面的压力也越来越大，国内有学者认为该标准是发达国家设置的贸易壁垒，也有学者认为这是我国借以提升国际竞争力的工具。出口贸易是浙江省经济的重要组成部分，它与国际接轨程度也越来越高，为了促进浙江省经济的长期健康发展和对劳工权益的保障，我们应该借鉴标准本身的优势，把推行SA8000标准当成一个良好的契机，完善浙江省的劳工权益保障制度。本文在以往理论研究的基础上，结合浙江省出口贸易的发展背景及浙江省出口型企业员工的特点，并通过员工访谈的方式建立SA8000标准的指标体系，通过实证调查，运用SPSS软件统计分析问卷调研结果，分析验证SA8000标准指标；对浙江省出口型企业员工关于SA8000标准指标的重视程度和满意程度进行排序和比较；同时实证考察了不同行业、不同企业人员规模的浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标选择上的差异；将浙江省出口型企业按照不同的标准分类，并对每一类的特征进行总结；最后，总结以上所有实证研究得出的结论，并据此提出了如何有效改善浙江省出口型企业社会责任现状，并对如何实施SA8000标准提出相关措施和建议，同时也展望了未来这方面的研究。本文以浙江省出口型企业员工为调查对象，对浙江省十一个城市进行随机抽样调查并发放问卷，且回收了749份有效问卷，利用SPSS软件统计分析了所获得的样本，分析方法包括信度分析和效度分析、因子分析、描述性统计分析、方差分析和聚类分析，最后得到以下结论：1.SA8000标准体系的维度分为：基本权益、工时与工资、健康与安全、自由权、管理系统5个维度，共30项SA8000标准指标。2.浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标的重要程度评分普遍较高。3.浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标的满意程度普遍打分偏低。4.浙江省出口型企业员工认为最重要的指标往往满意程度却较低，说明浙江省出口型企业要改善社会责任现状，应该将关注重点放在员工对SA8000标准的重视程度和满意程度之间的差异上。5.浙江省出口型企业员工对工时与工资的选择因不同行业而存在显著差异，其他维度则不因行业不同而具有显著差异。公司人员规模对健康与安全和管理系统有显著影响，在其他维度的重要程度上不存在显著影响。6.浙江省出口型企业依据SA8000标准指标的重要程度可以分为五类：“工时与工资导向型”、“基本权益导向型”、“健康与安全导向型”、“管理导向型”、“自由权导向型”。针对不同类型可采取不同的改善方法。根据分析结果，本文提出针对浙江省出口型企业实施SA8000标准的策略建议：从眼前来看，既要转变政府的政绩观，也要增强员工的维权意识，并且完善劳动关系协商机制；从长远来看，积极应对可能提前的二元经济结构转型、树立“以人为本”的经营理念并调整企业竞争战略。浙江省出口型企业可据此有针对性的制定管理措施，有效的改善现状，迎合国际需求，尽早实现SA8000标准的实施，让浙江省出口型企业在国际舞台上有更大的发展空间，从而更好的推动浙江省出口贸易及浙江省经济的迅速发展。