在国税稽查工作中，人力资源管理工作是非常重要的一项工作，影响着整个稽查干部队伍的工作职能安排、人员管理情况、工作落实等方方面面。高效的人力资源管理可以提高执法能力、促进建立一支廉洁高效的干部队伍，使国税稽查人有更强的凝聚力和战斗力。故通过信息化手段，建立一套优化的人力资源管理系统提高国税稽查干部队伍的人员管理工作，是很有现实意义的。长春国税稽查人力资源管理信息系统要求能够完成稽查干部的基本信息、考勤、奖励处分等功能，可以为系统提供部分维护功能，让用户便捷的进行数据备份、添加、恢复、删除信息等。也能考虑到国税稽查人力资源管理系统的合理编码，减少数据冗余。随着计算机网络技术的不断发展和普及，网络化办公已经成为当今信息化发展的主流方向，在B/S模式下，对长春国税稽人力资源管理系统的开发、应用有着重要的意义。国税稽查信息内部网络建设的不断发展，将对传统的人力资源管理工作的方式带来影响。基于B/S模式下的长春国税稽查人力资源管理系统改变了传统模式的工作方式，为长春国税稽查人力资源管理工作实现快速、准确、高效的行政能力提供了便捷条件。为实现国税稽查的整体工作要求，进一步加大对工作的改革力度，建立好对人才储备库的管理，为国税选拔贤能创造一个良好的工作环境，使干部能够人尽其能、人尽其才、人尽其用。本论文主要以ASP、SQL Server2000为系统开发工具，设计并且实现了一套基于B/S模式的长春国税稽查人力资源管理系统。在文中，先对国税稽查人力资源管理工作以及工作流程进行了系统分析，并根据分析结果设计了该系统的具体使用功能。然后，对系统的各个功能模块进行了详细的描述，包括用户登录模块、人员管理模块、任免管理模块、科室信息管理模块、干部岗位变动模块、表彰奖励和处分情况模块、考勤管理模块、系统管理模块。在最后的部分，结合系统开发阶段和测试阶段的结果，以及发现的问题和解决方法,总结了相应的经验和结论。