对于高校毕业生就业的影响因素分析,已有研究局限在人力资本和社会资本因素方面,但解释能力有限。本文以心理学理论为基础,把高校毕业生的个性特征纳入到其就业分析过程中,一方面开辟了研究个体劳动力市场均衡的新途径,另一方面,也进一步完善了已有的人力资本理论。基于问卷调查所得微观数据,首先,定性分析高校毕业生个性特征如何影响其就业的机理;其次,采用分层聚类方法对高校毕业生个性特征进行分组并生成综合指标,分别采用Logistic分析和Heckman两步法估计了高校毕业生个性特征对就业概率和就业工资的影响;最后,测度高校毕业生的个性特征通过人力资本对其就业的间接影响,并比较是个性特征对就业的直接影响大,还是间接影响大。同理检验高校毕业生的家庭背景对其就业的直接影响大,还是通过个性特征的间接影响大。本文得出的基本结论是:(1)无论从单个的个性特征还是个性特征综合指标,都对高校毕业生的就业有显著性的影响,并且个性特征综合指标比单个指标的影响更大。(2)高校毕业生的个性特征对就业的间接影响比直接影响大,即个性特征更多的通过人力资本投资影响其就业。家庭背景对就业影响不大,并且通过个性特征对其就业的间接影响也不是很显著(3)在明瑟尔方程基础上,个性特征变量的加入,改善了传统的工资等式估计,增强了模型的解释能力,原有人力资本变量系数变小,但差异不大;而且,模型拟合优度增强。(4)基于实证研究,本文提出了相应的政策建议。