本文通过对离职相关文献的梳理，以需要层次理论、双因素理论、心理契约为理论基础，结合前人研究的结果，对电子制造业的技术型员工的离职影响因素进行了五部分的研究。采用问卷调查和访谈的形式对目标企业A公司的技术人员的离职倾向影响因素进行调查。运用SPSS18.0统计软件对调查数据进行描述性统计、信度效度分析和因子分析，通过主成分分析法将影响因素提取为职业成长度、薪酬状况、安全与保障、组织关系、流动成本、就业机会六个公共因子。通过相关分析、回归分析发现除了安全与保障以及就业机会因子外，其余四个公共因子都和离职倾向显著负相关，其中职业成长度、薪酬状况是影响员工离职倾向的关键因素。本文共分五个部分：第一部分阐述了论文的研究背景及目的、研究内容和方法以及研究框架；第二部分为相关理论和文献综述部分；第三部分介绍了A企业技术人员的离职特点，分析了目标企业现存的问题，选取影响员工离职的因素；第四部分进行实证研究设计，对A公司的调查数据进行描述性统计，同时对研究问卷进行信度和效度的检验，通过T检验和单因素方差分析法，研究离职倾向在不同人口特征情况下的差异性，以职业成长度、薪酬状况、安全与保障、组织关系、流动成本、就业机会作为自变量分别进行相关性分析和回归分析；第五部分为本文的结论。