党的十八大以来,党和国家都致力于净化政治生态环境。随着“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局、经济新常态的相继提出,尤其是中央党风廉政建设和反腐败力度的加大,八项规定踏石留印、抓铁有痕,老虎苍蝇一起打,新的政治大环境和大气候应运而生,公务员勤政廉政的理念也逐渐融入民心。为了保证公务员勤政廉政,会实行相应的激励机制,然而,激励机制并不能保证必然减少或者消除腐败,也不能保证公务员能够勤政务实,踏实工作。但它是建立高效廉洁公务员队伍必不可少的条件,在调动公务员的积极性创造性、提高行政效率、减少开支、完善服务质量以及树立良好形象的同时,除了一系列规章制度对公务员的行为进行规范约束之外,还应实施有针对性和行之有效的激励机制。这样才能真正有效地促使公务员勤政廉政,更好地履行公务员的义务与职责,更好地为国家和广大人民服务。不同的公务员管理制度会产生不同的行政效率,政府行政机关履行行政职能是以公务员的个体行为为基础的。公务员的个人能力将影响到政府的行政质量与行政效率,同时还与政府的勤政廉政,提高政府行政能力有着直接的关系。公务员激励的管理意义和社会意义都是不言而喻的,因此要切实履行相关职能,保证公务员的积极主动性,从而有效实现公务员的勤政廉政。本文共分为五个部分,第一章导论部分以研究背景及研究意义开篇,综述国内外激励机制的相关文献,并对本文的研究内容及研究方法做出概述。第二章为公务员勤政廉政长效激励机制的概念以及相关激励理论。第三章提出我国现行公务员激励机制所存在的问题并对这些问题进行了原因分析。第四章是对国外公务员勤政廉政激励机制的经验借鉴。在详细分析典型代表国家成功经验的基础上,依据我国现实发展情况得出经验启示。第五章通过公务员的薪酬制度、考核机制、晋升机制、监督机制等方面提出完善我国公务员勤政廉政激励机制的对策建议。