2008年的经济危机自美国开始，迅速席卷全球，整个世界的经济发展受到严峻考验。我国的经济发展经历了严峻的2008、2009年，从2010年开始经济逐渐复苏，就业问题相较于2008年、2009年有较大好转，各地就业形势呈现出一片欣欣向荣之态；但是部分地区经济问题仍然突出，世界范围内的经济复苏缓慢，这也给中国的经济发展和就业造成了一定影响；另外，高校的扩招使得女研究生这一高素质的庞大就业群体遇到了就业瓶颈。我国高校扩招过快，研究生人数过多等各类观点充斥于整个社会，是不是我们的研究生真的已经“供大于求”呢，其实研究生就业问题的产生是多方面，扩招只是其中的一个。本文通过资料搜集、问卷调查、深度访谈和比较分析等方法的结合，在就业理论、女性主义理论以及歧视理论的基础上，通过对重庆市部分高校硕士研究生的调查，比较分析男女硕士研究生的就业准备、就业价值观、就业结构，试图找到女硕士研究生在就业市场中“战败”的表现和原因：女硕士研究生在学校期间职业规划模糊，不注重专业知识外的能力的培养，就业时信心不足但期望较高，就业的约束过多、就业面过窄；培养单位的人才培养方案没有结合市场的需要，在专业设置、学生能力培养等方面脱离市场，学校对女研究生缺乏有针对性地培养和指导，就业指导制度和方案对研究生重视不够；用人单位基于经济利益的考虑更愿意聘用男性，这是女研究生就业难的直接原因；社会缺乏对女性应有的足够重视和宽容，仍然受传统思想影响看高男性、看低女性；法律制度存在的漏洞使用人单位规避责任成了可能，也是女研究生平等就业的制度缺憾；社会保障体系尤其是生育保险制度的不完善是用人单位“嫌女爱男”的根本原因之一。解决女研究生就业问题是一个庞大的系统工程，在这个工程里面社会、政府、用人单位、培养单位和女研究生都必须发挥重要作用，因此，本文也从政府、用人单位、培养单位和个人这四个角度出发探讨解决女研究生就业问题的对策。