由于警察执法环境的日益复杂、执法质量良莠不齐等,导致警察执法权威日益弱化,警察执法过程中出现了不敢作为、不愿作为的消极现象,久而久之,这种现象会诱发警察这一特殊群体的避责心理,随之懒政、怠政,为官不为等现象日益突出。因此,有必要建立警察执法容错机制,在合法性、规范性审查的基础上辅以合理性审查,避免警察产生职业挫败感,维护警察执法权威,增强民众对警察执法的支持,激励民警勇于担当作为。本文通过文献研究、案例分析等方法对警察执法容错制度进行探析,进而提出警察执法容错机制的优化路径。本文首先对警察容错纠错机制理论基础与原则进行探析,从人类认识局限性的哲学理论和法理理论方面分析了建立警察容错纠错机制的理论基础,阐明了警察执法容错纠错机制的运行必须遵循合理性原则、容纠并举原则、激励原则、底线原则和三个区分开来原则。从暴力袭警频现、恶意投诉多发、内部警力资源素质探索了警察执法容错纠错机制的现实制约因素,并从维护民警执法权威、提高民警执法积极性、保障民警执法权益、提升民警职业获得感等方面阐释建立警察容错纠错机制的必要性。其次分析了警察执法容错纠错机制的困境,从法律角度分析了由于各地地域差异,较难制定统一适用标准,同时源于对容错纠错制度的研究探索尚浅,尚未形成充实的理论基础,导致警察执法容错纠错机制的上位立法缺失,中央和地方对容错纠错机制的规定大多为政策性文件,难以发挥实质性的功效;从实践角度分析了警察执法容错纠错边界不清、缺乏程序保障、警察职权的越位和错位等方面对当前警察执法容错纠错机制运行的阻碍,又从主体角度说明了警察自身容错纠错氛围不浓对容错纠错机制运行的制约。最后提出警察执法容错纠错机制的优化路径,通过对警察执法容错纠错机制的现实与理论基础、实践困境分析,提出容错纠错的优化路径,即完善上位法保障,使容错纠错在法治框架内运行,明晰容错纠错的法纪底线、正面负面清单、健全容错纠错启动、调查、审核、适用等程序,保障容错纠错高效运行,营造容错纠错适用氛围,提高适用积极性,强化执法规范,确保容错纠错健康运行。以期建立可操作性高、灵活性强的警察执法容错纠错模式,从制度层面上为维护警察执法权威、提高执法积极性提供保障性支持。