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成就动机是心理活动动力系统的重要组成成分,是促进人产生成就行为的最直接因素.通过研究成就动机与归因风格的关系研究,本人发现1、企业管理人员的成就动机及归因风格在性别、年龄上不存在差异;2、企业管理人员的归因内控分数在企业类型上差异显著;3、企业管理人员成就动机与归因风格有显著的负相关,与归因的外控分数负相关尤其显著.