随着人们认识到妇女在社会中的作用的重要性,人们越来越关注与性别不平等有关的问题。这个问题已经成为全球性问题,深刻影响着发展中国家和发达国家的经济和社会发展。由于研究领域广泛,性别不平等有多种解释。因此,本研究的关注点在于亚美尼亚劳动力市场上高等教育毕业生中存在的性别不平等问题。作为一个不超过30年前获得独立的发展中国家,亚美尼亚的高等教育毕业生在劳动力市场中面临着性别不平等方面的多种挑战。为了应对全球发生的全球变化,亚美尼亚决策者也承认性别平衡在劳动力市场中的重要作用,主要是指高等教育毕业生。因此,本研究的目的是研究亚美尼亚劳动力市场上性别分布的现状,尤其是亚美尼亚劳动力市场上男女高等教育毕业生的比例,以及他们将其学历用于职业的可能性,他们倾向于选择男性/女性工作的倾向,以及男性和女性高等教育毕业生对亚美尼亚劳动力市场性别不平等的看法和信念。本研究采用调查形式的定量方法,旨在成功实现本研究的研究目标。代表性样本数量为300名高等教育毕业生,他们的学士学位或同等学历毕业不超过五年,并且没有继续攻读更高学位。定量数据是由E-Questionnai re(使用Google表单的在线版本)收集的,其中应用了五点李克特量表。问卷由5个部分组成,涵盖了人口统计信息和本研究的4个研究问题。在应用问卷之前,进行了一项有25名参与者的试点研究。然后进行正常性,有效性和可靠性测试,以确保问卷项目符合必要的标准。此后,使用社会科学统计软件包(SPSS)22版对定量数据进行了分析。应用独立样本T检验以彻底进行研究并回答四个核心研究问题。这项研究的结果表明,男性高等教育毕业生在亚美尼亚劳动力市场上占主导地位。然而,有趣的是,分析表明,女性高等教育毕业生比男性高等教育毕业生更有可能将其学历用于职业生涯。同时,分析表明,在男性和女性样本之间通常从事男性和女性工作的可能性方面,没有显着差异。换句话说,男性高等教育毕业生从事定型工作的可能性与女性高等教育毕业生通常从事女性工作的可能性相同。最终,研究还发现,在亚美尼亚劳动力市场上,男女高等教育毕业生对性别不平等原因的看法和信念之间没有显着差异。描述性分析强调,性别工资差距,缺乏晋升机会以及对性别角色的保守态度是造成亚美尼亚劳动力市场性别不平等的主要原因。总体而言,这项研究的发现在理论上和实践上都将是有益的。就理论而言,本研究增强了劳动力市场上高等教育毕业生中与性别不平等有关的现有理论。此外,它提醒政策制定者和雇主,有必要改变目前的做法,以避免劳动力市场上的性别歧视。实际上,这项研究可以提高雇主对劳动力市场中性别不平等对国家经济的影响的认识,并通过改革选择雇员的标准来改变他们的前景。此外,该研究对于愿意进行类似研究并希望以此研究为参考的其他研究人员可能是有益的。这项研究可以鼓励政策制定者改变现行法律,以确保劳动力市场中的性别平衡。