薪酬与每一名职工的基本利益息息相关,影响着他们的劳动状态、做事专注度和效率,因此成为人力资源管理的核心环节之一。在公务员管理领域,薪酬制度则是公务员制度中涉及范围最广、也最重要的一个方面,是基层公务员管理制度的重中之重。随着全面深化改革、国家收入分配制度改革的推进,基层公务员薪酬更引起了各界人士的广泛关注。通过建国以来的历次完善,现行的基层公务员薪酬制度正在逐步趋于规范化,但受制于改革进程等因素,还是面临着许多困境。本文引入文献研究法和比较分析法,依靠大量书籍、杂志、期刊及网络资讯的查阅,并实地了解某省Y市公务员薪酬工资状况,深入解读、系统探究该城市公务员薪酬制度现状面临的问题,总结出某省Y市公务员薪酬制度存在收入差较大、人浮于事、人才外流、滋生腐败等困境,并详细梳理了四个发达国家薪酬制度的特点及发展趋势,从获得的启示入手,尝试为某省Y市基层公务员薪酬制度改革提供参考,并提出了塑造公务员敬业精神、增强职位绩效、确立以调查为基础的薪酬水平评定机制、完善公务员福利和保险制度等几方面的改革举措,以期能为某省Y市公务员薪酬制度面临的困境提供一些解决办法,并对我国基层公务员薪酬制度改革做一点探索。