公司代表诉讼指的是其含义是指当公司的合法权益受到他人侵害,特别是受到有控制权的公司、母公司、董事和管理人员等主体的侵害而公司怠于或拒绝追究侵权人责任时,包括具备法定资格的公司的少数股东、监事会在内的代表主体为了公司的利益而以自己的名义代替公司向法院提起诉讼,要求侵害公司权益的行为人赔偿公司损失的诉讼行为,其胜诉的有利判决将由公司承担,所得赔偿归于公司的一种诉讼机制。公司作为营利性的社团法人,追求利益是其最大目标。当公司利益受到侵害时,根据我国《民事诉讼法》第108条的规定,起诉必须符合的条件中,第一条就是“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”;又根据法定代表人的有关制度,公司的法定代表人及其授权代理人才可以代表公司,对侵犯公司权益的人提起诉讼。由于股东与公司是两个不同的法律主体,又由于现实当中公司的法定代表人通常是由控制股东委派的人所担任,如果侵犯公司权益的恰恰是公司的控制股东(因为依据资本多数决原则,控制股东往往能够对公司施加重大影响甚至直接决策公司事务)或与其有利害关系之人,此时仍坚持由受害的公司作为原告,无异于要求公司的控制股东自己告自己,这显然是行不通的,从而控制股东及与其有利害关系的人就可高枕无忧地继续侵害公司利益。应该看到,当公司合法权益受到侵害时,公司代表诉讼制度是一种重要的司法救济方法,也是对公司中小公司权益保护的一种重要手段。但新公司法的规定仍显笼统,且有些内容也不尽如人意,许多方面尚有待完善。通过对公司代表诉讼制度的历史、法理依据、主体资格的认定、公司在公司代表诉讼中的法律地位、激励约束机制、管辖、执行等内容的阐述与分析,包括与其他国家、地区有关规定的比较,就我国公司代表诉讼制度构建中的一些问题提出以下一些看法,以期为完善我国相关立法提供借鉴,为司法实践中可能遇到的实际问题提供一些解决问题的基本思路。首先对各种制度设计的选择,实际上是在保护公司权益、公司权益与防止公司滥诉之间寻求一种平衡。因此,我国在完善公司代表诉讼立法的过程中,也应当考虑自身的实际情况做出规定,使各项激励约束机制既能够维护公司利益和中小公司权益,也能够防止个别公司滥用诉权、妨碍正常的经济秩序和公司治理。