21世纪以来，全球企业越来越重视人才，企业中员工的知识和技能随着知识经济的发展，成为企业核心竞争力中越来越重要的部分。人才招聘是人力资源管理系统六大模块中的一个重要模块，是企业整体人力资源管理与开发的前提和基础。而在人才招聘的众多渠道中，校园招聘已成为多数企业吸纳人才的重要渠道，是企业获取人才新鲜血液的基本平台。有着大量人才储备的高校校园，日益成为企业青睐的人力资源市场。高校校园作为一个天然的人才储备库，以自身的诸多优点，成为了很多企业进行人才争夺的重要战场。　　本文通过对上海迪士尼度假区校园招聘的分析和研究，特别是对校园招聘的不同项目进行介绍，结合目前求职学生的基本情况，才能决定校园招聘的需求。通过该论文，笔者会追溯到怎样进行校园招聘的宣传和招募。校园招聘的宣传和推广工作是招聘过程中招募的有效手段，是校园招聘能否成功达到预期效果的重要步骤。做好校园招聘的宣传工作，能增加企业在校园的知名度，在应聘者心目中树立健康良好的雇主品牌形象，随之而来的是能吸引和招募到大量的应聘候选人，从而能增加企业挑选优秀的合适的人才的选择面。是否需要在校园招聘中特别是大规模的校园招聘中进行校园招聘的人才测评等等这些都可以作为对校园招聘的效果进行评估的标准或者参照，是对校园招聘整个项目是否成功的一个综合衡量，目前校园招聘的效果评估工作仍然是企业入力资源部门难于解决的一个问题。　　面对上述问题，本文尝试先从人力资源招聘和校园招聘的相关概念和理论入手，通过阐述上海迪士尼度假区校园招聘不同项目各自出现的问题进行分析，同时针对这些问题提出拟解决的方案，不仅可以为上海迪士尼度假区未来长期的校园招聘工作积累实战经验，而且可以为学校和学生提供更优化的校园招聘策略，再也为其他企业进行校园招聘提供一些切实可行的参考。