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企业是现代社会最为普遍的一种社会机构和组织,其管理和运行正愈来愈受到国内外学术界的重视。对我国来说,由于国有企业在国民经济体系中占据着主导地位,因而国企管理问题尤其受到学术界的重视。一般而言,作为企业的经营者,追求更高的经济效益是毫无疑问的,否则企业组织将失去存在的首要目标和基础。但在同时,现代企业还必须满足各个利益群体的各方面需求,不仅包括企业内部,还包括社会各界,对我国国有企业来说尤其如此。这两者之间其实并不矛盾,反而是相辅相成、互为依靠的。本文以和谐管理论为视角,运用理论联系实际、规范分析与实