辽宁沿海经济带开发战略的实施,有利于辽宁沿海地区经济地域系统的形成。加快辽宁沿海经济带发展,对于完善我国沿海经济布局,带动经济带的腹地经济的发展有重要的意义。经济发展离不开优良的社会基础和环境,且得依托人力资源,本文依据地区人力资源的结构特征和时空特征对辽宁沿海经济带进行人力资源的总量、年龄结构和教育结构、行业结构等的分析,了解劳动力供给现状;之后着重分析产业、行业与人力资源就业结构的关系,分析人力资源配置的情况;最后,提出优化策略。本论文研究主要内容可以分为五个部分:第一部分说明了宏观人力资源优化配置国内外研究的现状,论文的研究对象、研究方法,着重介绍了区域差异理论与人力资源的结构、开发与优化配置的研究现状和相关理论,为论文奠定了研究的理论基础;第二部分论述了辽宁沿海经济带人力资源的概况,分别分析了人力资源的规模、自然结构、社会结构、经济结构的概况,通过对比研究,得出区域内人力资源总供给过剩,但高级人才缺少,人力资源素质总体过低的现实,城乡分割严重,部分行业发展不合理等问题;第三部分着重论述了辽宁沿海经济带人力资源的时间与空间的特征。通过人力资源的自然密度、经济密度分析,找到人力资源集中的地区,通过区域不均衡指数(U)、基尼指数(G)的测度,分析出区域人力资源、产业相对土地面积的不均衡程度,发现了辽宁沿海经济带地区各地区人力资源分布相对土地面积不均衡,相对与产业却略显均衡分布的问题;第四部分主要是在讨论产业结构、行业结构与就业结构的配置关系。文章利用偏离系数、就业弹性系数、回归分析、分析出三次产业结构与就业结构拉动或制约的关系;此外,还利用地区分行业人力资源调和指数模型Iiy分析地区行业与就业匹配的情况。得行业与就业配置不均衡的情况,分析原因,得出人力资源与区域发展不适宜的问题;第五部分,针对辽宁沿海经济带人力资源结构概况、分布不均衡、产业和行业配置不合理的情况,文章分别从区域人力资源就业的环境,体制,解决的途径综合性地提出几点对策和建议。