共享员工是指一些短期内难以复工的企业为了减轻对员工的义务性工资支付压力,在充分征求员工意见的前提下将员工“共享”给暂时招聘不到员工或员工不够使用的企业,从而实现互惠共赢的一种新型用工模式。新冠疫情发生后,盒马鲜生等企业率先引用共享员工这一用工模式积极应对劳动力短缺的问题,其他企业先后采用了这一方式,但在实际操作过程中出现的合同签订、工资结算、社保缴纳、个税缴纳、工伤界定、劳动者权益保障、职称评定、业务竞争与商业泄密风险、劳动纠纷与员工违纪处理、员工福利、借入和借进企业间权责利划分等一系列问题,日益呼唤法学研究和司法实践向这一领域进军,而解决这一问题,首先要解决的就是劳动关系认定问题。本文拟采用案例分析的方法,结合共享员工的用工模式和具体特征,分析共享员工在认定劳动关系等方面存在的问题及原因,并提出相应的对策建议。第一部分为典型案例分析。本文拟从中国裁判文书网选择三个较为典型的案例,通过案例得出的裁判结果,分析司法实践中在认定共享员工劳动关系时的裁判思路,厘清法律适用规则。第二部分为共享员工基本概述。包括共享员工的概念、特征、用工类型、并与类似用工进行比较,共享员工的用工关系主要存在劳动关系论、劳务关系论、合作关系论三种观点。为妥善解决此类纠纷,维护各方权益,本文认为应当承认共享用工的劳动关系,一是优化关于《通知》中认定劳动关系的从属性标准;二是将共享用工类型纳入相关司法解释的内容中,将其认定为双重劳动关系。第三部分为共享员工劳动关系认定存在的问题及成因。根据我国现行劳动关系认定所依据的法律规定,结合共享员工用工模式的相关特征,分析总结出共享员工劳动关系认定中存在的问题有:一是共享员工的用工性质、法律关系界定不明;二是双重劳动关系的合法性存在争议;三是现行从属性认定标准难以适用于共享员工;四是同类共享员工争议案件的判决结果差别较大,并分析出现这种问题的四种原因。第四部分为共享员工劳动关系认定问题的对策建议,主要有以下四个方面:一是立法规范共享员工用工性质和法律关系;二是承认双重劳动关系的合法性以及法律地位;三是优化从属性认定标准;四是发布指导性案例,切实保障法律适用统一。