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上市公司管理层激励与企业绩效问题是当前的一个热点问题,本文将主要采用实证研究方法,对此进行深入分析。第一部分,阐述了与管理层激励与企业绩效评价相关的基本理论,为实证研究作铺垫。第二部分进行具体的描述性分析及建模实证分析,并针对结果解释原因,得出基本结论。第三部分针对第二部分发现的上市公司在激励方面及绩效评价方面存在的问题提出相应的对策与建议。