在激烈的人才市场竞争中,高新企业如何有效地利用自身的优势和资源来招聘到高素质的专业技术人才,这给高新企业人力资源招聘人员的工作提出了挑战,研究招聘人员的胜任特征就显得尤为重要。本文在回顾国内外关于人力资源管理人员的胜任特征研究文献的基础上,分析了高新企业发布的招聘人力资源招聘人员的招聘广告文本,初步总结出高新企业人力资源招聘人员的61项胜任特征条目,通过在人力资源实践者中进行小范围初测,排列出高新企业人力资源招聘人员认为要做出出色的工作业绩应该具备的胜任特征条目的重要性程度,将平均值低于3.5分的胜任特征条目删除,最终形成由50项胜任特征条目组成的高新企业人力资源招聘人员的胜任特征量表正式调查问卷。通过对回收的228份有效问卷进行信效度分析得知,该量表信效度良好,适合进行因子分析,通过因子分析抽取出特征值大于1的4个公因子,其方差累积贡献率为73.898%,这四个公因子分别从个人特质、自我认知能力、沟通协调能力、招聘管理知识与技能方面代表高新企业人力资源招聘人员应该具备的胜任特征条目的4个维度。并通过对高新企业人力资源招聘人员基本情况的描述性统计分析,探讨了样本性别、年龄、学历、专业背景、职位、从事招聘工作的年限、所在企业的性质及规模、所在企业主导业务的行业领域等人口统计学差异对高新企业人力资源招聘人员胜任特征评价的影响。最后通过运用曼-惠特尼U检验来证明高新企业人力资源招聘人员调查样本中的高绩效者和绩效一般者的胜任特征存在显著差异,从而构建出由19项基准性胜任特征和10项鉴别性胜任特征组成的高新企业人力资源招聘人员的胜任特征模型,它们能够有效的区分高新企业人力资源招聘人员中的高绩效人员与一般绩效人员。