国有军工企业制度环境对科技人员离职倾向的影响研究 ——以工作嵌入为中介变量

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国有军工企业科技人员是实现我军装备现代化、信息化最重要的保障,然而一直以来国有军工企业面临着严峻的科技人员流失情况。对于这一现象,国内学术界尚未给予全面充分的研究和探讨。本文立足于中国本土背景,讨论国有军工企业的制度环境和科技人员工作嵌入对离职倾向的影响机制,尝试从制度环境和工作嵌入的角度解释人才流失的现象并提出相应的对策。本研究以Adams的组织公平理论和双因素模型为基础,提出制度环境和离职倾向之间呈负相关的假设;以Mitchell的映像理论和离职模型为基础,提出科技人员工作嵌入与离职倾向之间呈负相关的假设;以Maertz和Griffeth的动机归类理论为基础,提出制度环境通过工作嵌入对离职倾向产生影响,制度环境是工作嵌入的前因,工作嵌入在制度环境和离职倾向之间起到中介作用的假设。本研究使用调查问卷的方法,借鉴参考国内外学者的量表对制度环境、工作嵌入和离职倾向进行测量,并将人口统计学变量一并纳入到调查问卷中。问卷调查在北京八家国有军工企业范围内开展,八家国有军工企业虽同属军工行业却又有各自专业代表性,因此样本行业覆盖面较广,共回收有效调查问卷184份。在问卷数据基础上建立结构方程模型,运用AMOS对测量模型进行验证性因子分析,通过SPSS对变量间相关性进行分析并对人口统计学变量进行方差分析,最后通过SPSS对结构方程进行回归分析。通过假设检验,揭示了在国有军工企业中制度环境与科技人员离职倾向呈显著负相关关系,工作嵌入与离职倾向也呈显著负相关关系;并且工作嵌入在制度环境与离职倾向之间起到显著的中介作用,即制度环境越公平,则科技人员对组织的依附程度越高,工作嵌入水平也越高,因此离职倾向越低。基于以上结论,本研究从三个方面探讨了在军工行业采取何种管理措施以便更好的吸引和留住人才。本文不仅进一步拓展了工作嵌入理论的应用场景,而且引入制度环境这一变量,丰富了关于工作嵌入前因变量的研究和离职倾向模型的研究,最后将实证的理论成果应用于现实中,为国有军工企业人才流失提供预测,为人才保留策略提供科学化建议,具有一定的理论创新和实践意义。
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