随着互联网信息时代的深化推进,我国传统媒体的传播地位逐渐衰落,已严重影响了政府宣传、舆论管理的水平和有效性。推动传统媒体与新兴的网络媒体深度融合形成融媒体,是各地党委、政府应对县级传统媒体舆论影响力下降的主要手段。县级融媒体作为最底层的综合性新闻媒体,相对于省市融媒体而言,具有更加贴近基层、更加贴近群众的天然优势,也更加清楚基层百姓的所需所急所盼所要。当前,各地展开了融媒体改革的现实探索,积累了县级融媒体改革的宝贵经验。但是,通过研究发现,县级融媒体管理机制运行仍不理想,呈现出技术管理缺乏科学性、人才管理机制不完善、薪酬激励机制欠缺、监督考核机制缺失等问题,对此进一步原因分析,县级融媒体管理理念存在偏差、缺少科学执行党对融媒体管理的政策制度、缺乏担当精神以及复合型人才匮乏等多方面因素导致了这些问题的产生,亟需进行改革与创新。选取江西分宜和新干两个县,结合资源配置效率理论、人力资源管理理论、整体治理理论进行实证分析,发现实行管办分离改革、实施绩效薪酬分配制度,更有利于县级融媒体的有效管理和长远发展。因此,在此基础上进行了路径探索,提出应建立健全高效协调的运行机制、激发融媒体发展的内生动力和建立融媒体人才保障机制,以满足基层群众对美好生活的向往和追求,提升基层政府社会治理水平,稳定社会安定民心。