【摘 要】
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企业的人力资源管理是其战略发展计划的重要组成部分,而薪酬制度又是人力资源管理中重要的一个环节,如何设计良好的薪酬制度,建立起有效的激励机制,吸引、留住优秀人才为企业
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企业的人力资源管理是其战略发展计划的重要组成部分,而薪酬制度又是人力资源管理中重要的一个环节,如何设计良好的薪酬制度,建立起有效的激励机制,吸引、留住优秀人才为企业服务,这是企业在发展过程中需要特别重视的部分.该论文通过对中国船舶工业集团公司（CSSC）所属江南、沪东中华、广船国际三个公司薪酬制度的对比与分析,结合CSSC的发展战略,提出了CSSC应采取的薪酬制度,为CSSC吸引、留住优秀人才,增强市场竞争能力,提高经济效益奠定了基础.
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