乡镇是我国最基层的政府,在国家治理体系中属于最底层,是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带,主要承担着发展经济社会文化等各项事业的任务。乡镇公务员是基层治理体系和治理能力现代化的具体实施者,主要负责国家大政方针的贯彻落实,同时还是与百姓群众直接打交道,与群众联系最紧密,可深知民情民意。但是随着国家政治体制的改革以及政府管理职能的变化,政府已由管理型向服务型转变,坚持以人民为中心的发展思想深入人心,乡镇基层人少事多,特别是新时代新常态下对信访稳定、安全生产、生态环保等领域的工作要求越来越高,增加了乡镇干部的职业压力,导致其产生了工作厌倦懈怠,甚至影响到身心健康。乡镇公务员在巨大的工作压力下,不能达到愉快的工作,将直接影响自身的心理健康,也会对自身的工作效率、为民服务态度和水平造成不利的影响,最终会影响政府的形象。正确处理好乡镇公务员职业压力问题,有利于提升为人民服务的水平,有利于提升工作战斗力,也有利于提升政府公信力。因此,研究乡镇公务员工作压力,分析乡镇公务员职业压力现状及原因,提出进一步优化乡镇公务员职业压力管理的相关对策,具有很重要的意义。本文以江苏省连云港东海县为例,先后采用了文献研究、问卷调查、实地调查、统计分析等研究方法,以职业压力的相关理论以及公务员的职业压力的成因和对组织与个人的影响分析为基础,对该县160名基层公务员的职业压力做出问卷调查,再通过对问卷调查的数据分析,找出该县公务员职业压力存在的问题和原因。根据分析出来的问题和原因,从环境、组织和个人等三个层面提出有效的优化乡镇公务员的职业压力管理措施,进一步缓解乡镇公务员的职业压力。通过提出的一系列的举措,希望能为该县基层公务员职业压力的管理提出指导性意见,同时也希望对其他出现类似情况的地区政府提供有效的参考意见。