多元化董事会结构能够克服个体认知局限,促使不同背景特征成员以差异化视角与见解促进董事会治理和公司治理。性别作为企业董事会成员最基本特征,生理性别和社会性别的差异导致女性思维方式与视角和男性存在天然不同,影响董事会内部协作机制和决策制定过程。董事会被认为对企业社会责任与可持续发展负有直接责任,因此,女性董事对企业环境社会责任的影响具有研究意义。本研究从女性董事的环境合法性与环境伦理动因出发,从咨询职能与监督职能两条路径,分析女性董事对企业履行环境社会责任的影响机理,并构建女性董事参与的董事会环境社会责任决策模型,从环境治理的角度为理解女性董事治理作用提供了理论认知。本文以女性董事及其异质性特征对企业环境社会责任的影响为研究主线,探究了促进或削弱女性董事环境治理作用的外部制度环境因素,从环境规制压力与社会性别文化方面探究影响女性董事环境治理作用的正式与非正式制度环境。论文首先介绍了研究背景和研究意义,概述了主要内容,描绘了本文的技术路线,梳理了女性董事与环境社会责任的研究评述;通过构建女性董事影响企业履行环境社会责任的理论框架,分析了女性董事促进企业履行环境社会责任内在动机、影响路径、决策模型以及制度环境影响因素;并从实证角度分析女性董事及其异质性特征对企业环境社会责任的影响,引入正式制度层面的环境规制压力,检验了环境规制压力对女性董事促进企业履行环境社会责任的增强效应,分析了非正式制度的影响,验证社会性别文化对女性董事促进企业履行环境社会责任的削弱效应。最后提炼了本文的主要研究结论和创新点,并对未来研究进行展望。本文主要研究成果如下:(1)女性加入董事会从性别角度增强了董事会多元化程度,基于环境合法性与环境伦理动机,通过增强监督与咨询职能促进企业履行环境社会责任。研究发现女性董事显著提高了企业环境社会责任;对女性董事异质性特征的检验,发现人力与社会资本特征中,具有高学历、学术背景的女性董事显著提高了企业环境社会责任;女性董事任职特征中,女性独立董事、女性委员董事以及女性非高管董事显著提高了企业环境社会责任。因此,女性董事作为董事会多元化的重要议题,企业应重视其在公司治理尤其是企业环境社会责任决策中的作用,从女性董事人力与资本特征、任职特征等方面完善上市公司的董事会结构,促进企业环境社会责任水平的提高。(2)正式制度层面的环境规制压力可以激发女性董事环境合法性与环境伦理需求,增强女性董事对企业环境社会责任的促进效应。研究发现环境规制压力正向调节女性董事对企业环境社会责任的促进作用;考虑企业风险的异质性影响,发现企业风险程度较大时,环境规制压力对女性董事环境社会责任的正向调节作用显著。表明在环境规制压力下,女性董事出于合法性与伦理动机,进一步促进企业环境社会责任的提升,且该效应在企业风险较大时显著,则体现了女性董事风险规避的需求。因此,外部环境规制压力对女性董事环境治理作用的影响研究,对于构建多方共治的环境治理体系、大力提升企业环境社会责任质量具有十分重要的现实意义。(3)非正式制度层面的社会性别文化阻碍女性董事对企业环境社会责任的促进效应。本文采用各地区人口出生性别比作为社会性别文化的代理变量,研究发现社会性别文化负向调节了女性董事对企业环境社会责任的促进作用;考虑企业内部董事会薪酬性别差异的影响,发现企业董事会薪酬性别差距较小时,社会性别文化的负向调节作用不显著。表明女性董事环境治理作用受到外部环境中社会性别文化的影响,且该影响在董事会薪酬差距较小的企业中不显著,表明企业内部激励的公平弥补了外部社会文化的不公平。因此,在公司治理中应宣传男女平等的性别观念,改变传统的社会性别文化,消除性别偏见,去除女性行为与表达需求的障碍,提高女性董事环境社会责任的能动性,且在社会性别文化客观存在的情况下,提升薪酬公平感是强化女性董事承担环境社会责任的关键。现阶段女性晋升为董事的“玻璃天花板”难以被打破,即使女性担任董事会成员,也大多处于象征目的“花瓶董事”,极大地削弱了女性董事在公司治理中的作用。本文通过理论分析与实证研究相结合的方法,证实了女性董事及其异质性特征在促进企业环境社会责任方面的作用,并从环境规制压力与社会性别文化的视角探索了影响女性董事环境治理作用的外部制度环境因素。本研究为重视与激励女性董事在企业环境社会责任行为与决策的作用提供了理论支撑,为研究女性董事治理作用提供了新的内外部情境和视角,拓展了中国情境下女性董事公司治理作用的研究。