自2008年开始实施的“一村一名大学生村官”计划已取得一定的成果，大学生到村任职，不仅为我国新农村建设带去了新思想，更充实了我国农村基层干部队伍。但在大学生村官的实践中也出现了一些问题，致使大学生村官大量流失，期满后续约的大学生村官也较少。导致大学生村官流失率高的原因是多种多样的，其中关键的一点是大学生村官的工作满意度，它在一定程度上影响着大学生村官的离职及工作绩效。因此，本文以四川省L县大学生村官为样本，对其工作满意度进行研究，以获知他们对自身工作的整体满意状况及探寻影响他们工作满意度的因素，并提出了提高大学生村官的工作满意度的相关建议，以期为我国大学生村官的管理决策提供参考。　　 本文首先对工作满意度及大学生村官的研究进行了综述，然后对本研究的设计进行了阐述。继而，利用统计软件SPSS对样本进行了描述性分析、T检验、方差及回归分析。研究发现大学生村官的整体工作满意度较低，影响大学生村官工作满意度的因素主要是工作回报及工作本身。最后，结合工作满意度的理论基础提出了提升大学生村官工作满意度的措施。