改革开放以来,企业间竞争不断加剧,人们在组织中面临着企业竞争和个人竞争的双重压力,这种现象一方面影响人们的发展,另一方面影响企业的发展。这些现象的加剧使得研究者们探索和寻求产生的原因和解决问题之道。随着市场经济的不断发展,企业都实行所有权和经营权分离的模式,企业间竞争也不断激烈和加剧,这也是造成员工工作压力增大的因素之一。工作压力强度过高的危害很大,不仅会降低人们的工作热情,而且会给组织造成不必要的损失,从而使组织运行缓慢,效率低下,不能实现既定的目标,影响组织发展的同时也阻碍员工的个人发展,阻碍社会的发展和进步。对员工工作压力的研究众多,学者们从不同的角度和侧面对其进行研究,但是从道德领导和员工工作压力之间关系的研究甚少,因此,笔者通过对文献进行大量梳理和研究,试图厘清道德领导与企业员工压力之间的关系,探索领导人具备什么样的领导特质能够对员工起到积极促进作用,降低下属的不舒适感,在企业内创造一种轻松的环境,采用员工接受的领导方式,利用奖惩制度和伦理文化指导下属。基于这些方面,研究道德领导与员工工作压力之间的关系成为人们关注的问题。二者关系的研究可以为新的压力管理提供理论基础。本研究在道德领导、工作压力的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上,设计了六个维度的工作压力量表,构建了道德领导对工作压力的简单影响模型。运用SPSS 17.0分析统计软件进行了包括信度、效度分析、描述性统计、相关分析、及回归分析等分析方法,进行问卷调查并分析验证,对道德领导和工作压力的维度的划分进行了探讨了,研究了它们在组织变量上的差异,并分析了道德领导对工作压力的影响。研究分别检验了提出的4个假设,获得了以下3个主要结论:道德领导与工作压力总体上存在负相关关系;企业性质控制变量对两者相关性有一定影响;道德领导对工作压力有预测作用。