家族企业想要持续发展,仅仅依靠家族内部的管理资源是不够的,携手职业经理人,利用其专业的管理才能来保证企业的稳定发展就成了家族企业的必然选择。然而在现实情况下家族企业与职业经理人之间的合作却总是存在着各种各样的冲突,已经严重影响到了家族企业与职业经理人的高效融合。因此本文以家族企业与职业经理人之间的合作关系为研究对象,目的在于找出影响二者合作关系的关键点,为家族企业与职业经理人的共同发展做出一些贡献。本文首先阐述了研究的背景和意义,然后提出了本文的研究思路、框架结构以及研究方法,在阅读的大量的文献与经过对相关对象进行的深度访谈的背景下,得出了影响家族企业与职业经理人合作关系的影响因素主要表现为三个大方面:家族企业自身状况、外部环境状况与职业经理人状况;其次,针对上面的三大影响因素提出了研究假设,并相应的设计了关于二者合作关系的调查问卷,调查对象分别为家族企业的企业主、高层管理者、中层管理者以及普通员工,通过各种渠道的发放与回收,得到了168个有效样本;最后,运用统计软件SPSS对收集的数据进行分析,具体方法有信度检验、相关性分析与回归分析等统计学方法,对以上三个因素与家族企业职业经理人之间合作关系进行了研究。具体得出了以下结论:(1)家族企业与职业经理人之间合作关系受到家族企业外部环境的显著影响:(2)家族企业与职业经理人之间合作关系受到职业经理人状况的显著影响:(3)家族企业与职业经理人之间合作关系受到家族企业自身状况的显著影响。通过回归分析可以得出,影响家族企业与职业经理人之间合作关系以上三大影响因素中,家族企业自身状况所占比重最大,其次为职业经理人状况,家族企业外部环境所占比重最小。由此可以得出结论,改善家族企业与职业经理人之间合作关系,以上三大影响因素都是不可忽视的环节,而且应将重点放在家族企业内部环境状况上。