近年来，“天价薪酬”事件频现，引起社会高度关注，普通民众不满情绪愈演愈烈，为了社会和谐发展，也为了更好的实现社会公平，2014年国家相应出台了针对央企高管的限薪政策。然而，针对民营上市公司高管的薪酬还未有相关政策规定出台，民营企业不同于央企，缺少政治背景，没有资源优势，投身于市场经济大潮中，自负盈亏，自主经营，是经过市场经济残酷的风霜雪雨的洗礼生存下来的，民营上市公司需要的是真正有才华的职业经理人，更需要通过制定合理的薪酬制度吸引并留住高级管理人员。现有关于薪酬差距与公司绩效的研究多集中于全部上市公司，针对民营上市公司研究文章较少，而且多单纯研究二者之间的关系，研究不同薪酬水平下二者关系的文章更是凤毛麟角，本文选用沪深A股所有的民营上市公司为研究对象，研究高管内部薪酬差距与公司绩效之间的关系，以及不同薪酬水平下薪酬差距对公司绩效的不同作用，为了进一步探究，本文还研究了影响薪酬差距的公司治理因素。通过这一系列的研究，希望本文可以为民营上市公司制定薪酬政策，合理安排高管内部薪酬差距，以更好的激励高管为公司服务提供一些参考意见。本文主要内容及结构安排如下：　　第一部分为引言，阐述了本文的研究背景、意义、研究思路和方法、国内外文献综述、主要内容和可能的创新点。第二部分基础理论介绍，首先对文章中的关键概念进行阐述和界定；其次，围绕薪酬差距与公司绩效，阐述相关的基础理论。第三部分围绕本文研究对象民营上市公司进行介绍，首先阐述了民营上市公司的特征及公司治理结构特点；其次对民营上市公司薪酬差距现状进行分析；最后，对民营上市公司薪酬管理的困境进行分析。第四部分为实证分析，研究结果显示，民营上市公司高管内部薪酬差距对公司绩效有正向影响；不同薪酬水平下高管内部薪酬差距对公司绩效有不同方向的影响，当高管整体薪酬水平偏低时，高管内部薪酬差距对公司绩效有负向的抑制作用，当高管整体薪酬水平较高时，高管内部薪酬差距对公司绩效有正向的促进作用；股权集中度与高管内部薪酬差距正相关，公司规模与高管内部薪酬差距正相关，另外，员工整体薪酬水平、公司盈利能力、员工人数等因素也会影响到高管内部薪酬差距。第五部分为研究结论和政策建议，包括因企制宜制定薪酬制度，合理利用锦标赛理论扩大薪酬差距以促进公司绩效提升，结合高管团队薪酬水平制定薪酬差距，结合公司的股权结构、规模、薪酬水平、盈利能力、员工人数等制定薪酬差距，进一步完善高管信息披露制度等。第六部分总结本文研究中的不足以及未来展望。　　本文的创新及特色之处在于：第一，本文研究了不同薪酬水平下薪酬差距对公司绩效的作用是否不同；第二，本文有针对性的选取民营上市公司为研究对象；第三，本文补充研究了高管团队内部薪酬差距的影响因素。