《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》中提出普惠性幼儿园在2020年覆盖率要达到80%,而普惠性民办幼儿园作为普惠性幼儿园的重要组成部分,其是否拥有稳定的教师队伍直接会影响学前教育的长远发展。所以,保证普惠性民办幼儿园教师队伍的稳定性至关重要,稳定的幼儿教师队伍是要保证普惠性民办幼儿园的健康发展的关键因素。当前,普惠性民办幼儿园教师流失现象严重,这样严重的幼儿教师流失的现象已经影响到了普惠性民办幼儿园的运营,同时危害了普惠性民办幼儿园园内幼儿的健康成长。在现实情况中普惠性民办幼儿园急需稳定的教师队伍,在此前提下,就迫切需要理清普惠性民办幼儿园教师流失的现状以及成因。同时也必须要高度重视留住优秀幼儿园教师的方法策略、让一线普惠性民办幼儿园教师在工作岗位上展现自己的才能和价值等问题。本文首先通过文献综述理清幼儿教师流失问题上研究的不足和重点,发现本研究的立足点,然后开始本研究的实施。本研究主要分为四个部分:第一部分,主要是界定普惠性民办幼儿园教师流失的内涵、影响因素、计量方法以及不良影响,通过人力资源管理理论中的员工流失理论梳理明确普惠性民办幼儿园教师流失的理论。第二部分,通过调查设计以及调查资料的分析,得出普惠性民办幼儿园教师流失的现状。第三部分,对普惠性民办幼儿园教师流失的原因进行探讨,总结出普惠性民办幼儿园教师流失的原因,并从幼儿园的因素、幼儿教师个人因素以及社会政策因素几个方面进行阐述。第四部分,针对以上分析出的原因,提出普惠性民办幼儿园教师流失问题的应对策略。主要包括,首先,在幼儿园层面要制定工资待遇、工作环境、事业发展、管理文化多角度留人策略。其次,幼儿教师从个人价值实现和职业价值观的角度与幼儿园共同成长。最后,政府明确职责积极营造外部支持政策。