一直以来,由于管理者和所有者之间的分离而产生的代理成本问题,都是公司股东、经济学家及法学家等社会各界广泛关注的问题,而高管薪酬激励制度正是为协调和平衡二者利益而产生的,是公司治理结构中的关键问题；此次全球性的金融危机也让高管的“天价薪酬”现象重新浮出水面,笔者希望通过本文分析能给我国的高管薪酬激励法律制度的进一步完善和健全提供一些参考建议。　　 本文共包括六章:第一章是引言；第二章是对高管薪酬激励制度的简要介绍,包括问题产生的原因、含义、分类及其产生理论基础等,以便让读者能有一个初步的了解；第三章主要介绍了我国和部分发达国家的高管薪酬激励法律制度规定；第四章在上一部分的基础上对比分析了现阶段我国高管薪酬激励制度存在的问题；第五章针对以上问题提出了几点完善的建议。第六章是结论部分,是笔者对全文的总结。