人是社会的主体,人的发展是社会进步的根本,而人的全面发展则意味着马克思主义唯物史观的进一步丰富与发展。伴随着我国经济水平的大跨步发展,对人的全面发展的追求与实现人的全面发展,变得越来越为人们所重视,而在现代企业管理过程中,管理者也已经把人的全面发展提上了重要日程,并开始着手准备纳入企业的规章制度中。所以,全面、系统、深入研究马克思人的全面发展思想是新时期对我们提出的一个重大理论与实践课题。同时,它对我国现代企业管理也有着深刻的启示意义,是建立可持续发展的现代企业的重要指导准则,对构建我国社会主义和谐社会和实现伟大中国梦发挥着极大作用。以马克思人的全面发展思想指导构建我国现代企业管理体制和机制,对现代企业改革与创新具有重要的理论意义和实践价值。一是人的全面发展的管理建设是具有全球意义的时代性课题。二是构建我国现代企业管理范式,是我国现代企业管理体制和机制的根本性转变。笔者认为,以马克思人的全面发展思想为指导,建立以人为本的管理统领企业一切工作的思想体系,是当下我国现代企业亟待解决的问题。本篇论文包括引言和正文两大部分:引言部分主要介绍选题的缘由与意义、国内外研究动态和研究思路与方法等。充分运用理论与实际相结合、批判与继承相结合、文献调查法与辩证分析法,旨在对马克思人的全面发展思想进行全面系统阐述,着重说明其对我国现代企业管理的启示。正文第一部分对马克思人的全面发展思想的形成过程、主要内容、实现条件和途径、对人的新要求以及当代价值与现实意义等逐一作具体介绍。马克思、马克思恩格斯等的许多著作中,也都渗透着其思想理论。从萌芽到创立以及产生的影响都是本文所要重点研究的内容。人的全面发展思想在现代企业管理中的运用则属于第二部分内容。包括现代企业管理概述;其次,结合现代企业管理的具体案例,从正反两方面来证明在企业管理过程中运用人的全面发展思想与违背人的全面发展思想所产生的截然不同的结果;最后,针对现代企业在具体管理过程中如何实现人的全面发展思想作出详细介绍,包括但不限于建设良好的企业文化、树立以人为本的管理理念、制定有效的激励机制、提升管理者的综合素质、培养员工的创新能力、提供优质的企业培训、打通员工的晋升渠道和搭建企业与员工的沟通平台等等。正文第三部分主要阐述推进人的全面发展思想在现代企业管理过程中的意义与作用。主要表现在有利于规范完善现代企业管理制度、有利于提高现代企业的经济效益与核心竞争力和有利于建立和谐、协调、可持续发展的现代企业等三个方面。