和谐劳动关系的构建离不开解决劳动关系认定中一贯存在的劳资双方举证责任分配不平衡问题。生产关系中的重要一环就是劳动关系,生产关系的稳定,离不开劳动关系,作为最重要和最基本社会关系之一的劳动关系,其同样属于物质资料生产过程中的社会关系,是生产关系的重要组成部分。广大的用人单位和企业职工所关心的切身利益能否实现直接影响着社会和经济发展的和谐,只有关切劳动者和用人单位利益的实现,并切实做到尊重他们的合法权益和利益,才能构建和谐劳动关系。自党的十八大以来,我国就已经明确提出切实构建和谐劳动关系的构想和实践。在社会主义进入新时代的大环境下,中国特色社会主义建设进入新的历史阶段。在此种境况下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。关于如何解决是否认定劳动关系存在争议的案件之举证责任分配问题,首要的是平衡好劳资双方对于各自应当承担的举证责任。具体到类案中,就包括了具体的情境,举证责任倒置规定的合理性问题,法官自由裁量权无法合理规制问题等。根据对2004-2015年有关劳动关系认定争议案件的整理,其统计结果表明,实务中对于劳动关系认定过程中存在的举证责任不平衡问题存在诸多偏护。对于价值追求的单保护是否过于严格,以及认定隶属关系下用人单位承担举证责任的规定是否合理等都是需要解决的问题。本文通过统计分析裁判案例的方式进行了实证研究,并沿袭了传统的“提出问题——分析问题——解决问题”的系统逻辑思路。全篇分为引言、正文和结语三大部分,以统计结果与实务案例引出问题,辅之以必要的研究说理,最后提出解决问题之建议。引言主要通过四方面内容完整交代了研究劳动关系认定举证责任分配的目的和意义、现阶段研究现状,并指出了选题研究的重点、难点和创新点,最后点明本文所用研究方法和思路。引言的内容为正文展开厘清了思路,为正文内容的写作作了很好的铺垫。正文主要包括四个部分。第一部分以数据和类案分析的形式对案例进行分析,将劳动关系认定案件的裁判现状和司法实践以表格的形式列举并总结,转而提出问题:第一个问题——认定劳动关系存在的案件比例极高;第二个问题——用人单位承担的举证责任畸重;第三个问题——法院在适用举证责任规则审判的过程中,弹性过大。第二部分承继上文内容,分析司法实践中存在上述问题的原因。首先在于脱离了劳动立法的理念和价值追求,其次分析现有问题的出现很大程度上是立法不完善,引出对于劳动关系认定举证责任分配的制度困境的阐释,最后落脚于实践本身,造成问题存在的直接原因还是法官在司法实践中过度强调和遵循单保护,错误理解了倾斜保护原则。第三部分落脚于劳动关系中的举证责任原理分析问题,探寻现阶段存在此种问题的原因,阐释其中存在的价值基础,对其中存在的民事诉讼理论进行着重分析。从民事争议的一般性和劳动关系认定案件特殊性出发,做对比得出劳动关系认定案件的举证责任分配在适用举证责任配置一般原理进行分析时存在的特殊性,为第四部分的完善建议提供了指引。第四部分即解决问题部分,对劳动关系认定的举证责任分配提出自己的建议,从完善立法规定、合理规制司法裁判中的自由裁量权和明确法院取证条件进行了分析。最后,结语再次重申和谐劳动关系构建中解决劳动关系认定争议的重要性。在经济增速放缓的背景下,通过平衡劳资双方举证责任,达到优化营商环境,降低中小企业负担,延长企业生命,增加企业活力、创造力,最终实现阶段性和谐劳动关系的构建。