习近平总书记要求“各级都要重视基层、关心基层、支持基层”,关爱乡镇公务员是中央严管厚爱干部特别重视的举措之一,而乡镇女性公务员在乡镇公务员队伍中又占据大量的比例,且女性与生俱来柔而有力的力量在基层妇女、创文巩卫、乡村振兴、疫情防控、调解纠纷等工作中发挥不可或缺的作用,在公共管理体系中的重要性不断增强。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业,支持妇女建功立业,我国女性地位实现了“质”的飞跃,在政治舞台和现实生活中的表现越来越举足轻重,普遍受到社会的认可和关注。然而,乡镇女性公务员职业发展至今仍面临着家庭、工作、社会难以平衡的困境和挑战,这很大程度制约了乡镇女性公务员能力的发挥和干事创业的激情,因此加强对乡镇女性公务员职业发展困境的研究和优化其职业发展环境刻不容缓,对于高质量建设乡镇公务员队伍和提高为人民服务的水平起到积极的推动作用。本文选取广东省L区乡镇女性公务员职业发展困境为切入点,通过广泛阅读国内外的研究成果和查阅有关文献研究成果,明确了乡镇女性公务员、职业发展等相关核心概念。以社会性别、工作—家庭的平衡及需求层次理论为基础,采用专题访谈、问卷调查等方式深入乡镇走访调研,通过整理分析研判调查数据,在总结基本概况的基础上,认真梳理了乡镇女性公务员职业发展的现状及特点,同时从中归纳出乡镇女性公务员职业发展主要存在职业倦怠、工作-家庭难以平衡、传统思想束缚、职业生涯中断、晋升空间不大等方面困境并分析其产生原因。最后针对以上现实困境及成因从乡镇女性公务员自身、社会环境、行政组织三个方面,提出了对促进乡镇女性公务员职业发展具有针对性、可操作性的对策建议。本文在公共管理理论框架下研究乡镇女性公务员职业发展问题,在研究视角上有所创新,研究结论能为其他地方解决同类问题提供参考价值。同时,笔者希望通过该研究能引起更多人对乡镇女性公务员职业发展的关注,深深体会女性从事乡镇工作的艰辛,并给予她们更多的体谅包容和人文关怀,让她们安心扎根基层,服务基层。