现代企业制度的两权分离使得企业的所有者与企业的经营者之间对自身利益的不同诉求成了潜在矛盾。股权激励制度的运用将二者的利益绑定在一起,所有者通过授予经营者一定的股权,使得经营者以股东身份参与企业的管理决策、利益分配、承担经营风险。深交所创业板市场自2009年10月30日开板以来,一直作为我国资本市场的有效补充,自2010年起,创业板上市公司不断进行着股权激励的尝试。本文选取125家创业板上市公司作为样本,运用回归分析法对我国创业板上市公司股权激励与公司财务绩效的相关性进行了实证研究。文章以“财务绩效综合值”作为回归模型的被解释变量,以“股权激励额度”作为解释变量,以“公司规模”、“股权集中度”和“首次信息发布年份”作为控制变量。在财务绩效综合值的确定中,结合创业板上市公司的特点,依据我国企业绩效评价体系选取12个财务绩效评价指标,再采用主成分分析法提取出4个主成分从而确定财务绩效综合值。全样本回归分析结果显示,我国创业板上市公司股权激励额度与财务绩效综合值在10%的水平上正相关,假设一得到验证;按照激励模式及股权激励有效期分组样本回归分析结果显示,相比于股票期权模式,限制性股票模式下股权激励与公司财务绩效的相关性更高,假设二得到验证;相比于有效期偏短的激励计划,有效期更长时,股权激励与公司财务绩效的相关性没有更高,假设三被拒绝。进一步分析影响股权激励效果的因素,有资本市场的有效性、股权激励模式的设计、行权条件的设计、会计信息的可靠性这四个主要因素。最后,对实证研究结论进行总结,并从外部环境、上市公司及股权激励计划设计三方面对我国创业板上市公司的股权激励制度提出建议。