人力资本与物质资本一样，都是劳动生产过程中的重要要素。在经济快速发展的当今社会，人力资本的投资对经济增长、产业结构升级所起的作用越来越大。国内外学者的理论和实证研究都表明，人力资本与产业结构升级之间存在重要的联系。中国地域广阔，地理跨度大，一般划分为东部、中部、西部三个区域，每个区域的经济发展都有不同的特点，其经济发展水平差距较大，提供了多样性的研究样本。因此，本文立足于地区的发展，以东、中、西部三个地区为研究对象，对三个地区的人力资本与产业升级的关系进行研究。　　本文首先对基本概念进行了界定，在此基础上，从产业结构升级一般性规律研究、人力资本研究、人力资本与产业升级关系的研究三个方面对国内外学者的研究进行了总结。然后，通过理论分析研究了人力资本存量和结构对产业结构升级的影响渠道。其次，运用Eview软件对选定指标进行协整检验，从而判断之间是否存在长期均衡关系，并比较分析这种长期关系在三个区域所表现出的差异。再次，运用面板回归模型并引入交互变量，探究引起差异的原因。最后，提出相关的政策建议。　　本文得到的结论主要有以下方面:第一，从理论方面分析，人力资本存量增加对产业结构升级既有支撑作用，又有推动作用;人力资本结构的平衡化通过人力资本流动的引力机制、推力—拉力机制推动产业结构升级。第二，东、中、西三个区域的人力资本存量总体均呈上升趋势，且三个区域数据的增减在时间上基本一致，东部地区的存量明显高于中、西部地区，中部地区高于西部地区。三个区域的人力资本结构都有趋向平衡的趋势（即人力资本基尼系数逐渐减小），其中西部地区的人力资本结构，相对于东部和中部有更加明显的不平衡性。第三，运用协整检验分析证明，人力资本存量的增加以及结构的平衡化可以促进产业结构升级。另外，增加中、西部地区人力资本存量以及推动西部地区人力资本结构的平衡，相比于东部能更加有效地促进产业结构调整。第四，面板回归结果证明，人力资本对产业结构升级有推动作用，且交通基础设施水平和技术水平的提高可促进人力资本对产业结构升级的推动作用。　　根据理论与实证分析的结论，针对东部、中部、西部的不同特征，本文提出了加大人力资本投资力度尤其是教育投资力度、增加交通基础设施建设的投入、优化西部地区高等教育人才培养模式、在西部地区创造吸引人才的环境、增强落后地区人力资本投资的意识的政策建议。