虽然改革开放和经济全球化带来的经济快速发展使得女性在教育和劳动力市场上得到的机会越来越多,但是劳动力市场表现的性别差距仍然一直存在。中国劳动力市场表现的性别差距主要有三个典型事实:中国女性劳动参与率低于男性,且下降幅度高于男性;中国性别工资差距高于全球平均水平,且持续存在;中国女性在企业家中的比重显著低于男性。劳动力市场表现的性别差距问题不仅关乎性别平等,还会对中国的经济增长和收入分配产生影响。劳动力市场表现的性别差距长期以来都是经济学研究的热点问题,国内外学者关于这一问题的研究相当丰富。然而,从身份认同等非传统经济变量的视角进行考察的文献还很少,这是一个前沿领域。此外,鲜有文献从性别身份认同规范的视角考察其对性别工资差距和企业家精神的性别差距的影响。在中国劳动力市场表现的性别差距的三个典型事实背景下,本文考察性别身份认同规范对劳动力市场表现的性别差距的影响。首先,本文考察性别身份认同规范对女性劳动供给的影响。利用2005年中国1%人口抽样调查数据和2010-2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,本文研究发现婚姻市场中女性收入超过男性的潜在概率越高会使结婚率越低,这说明中国存在性别身份认同规范,这一规范抑制了女性收入超过男性的婚姻匹配。家庭层面妻子潜在收入超过丈夫的概率越高会使妻子劳动参与的概率越低,也使有工作的妻子的实际收入越有可能低于其潜在收入;此外还会使妻子相对收入越低,就业身份越有可能是家庭帮工,而此时丈夫的实际收入越有可能高于其潜在收入。家庭收入很低的群体由于不能付出“妻子不工作”的代价,性别身份认同规范被弱化。低教育和农业户口组的群体受到性别身份认同规范的影响更大。此外,当妻子收入超过丈夫时,随后一年妻子不工作的概率显著上升。其次,本文首次采用身份认同经济学方法考察了性别身份认同规范对性别工资差距的影响。本文的理论机制表明性别身份认同规范对女性工资收入有负向影响,对男性工资收入有正向影响,进而产生了性别工资差距。在实证分析部分,本文使用2010-2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,研究发现性别身份认同规范对女性工资收入有显著负向影响,对男性工资收入有正向影响但不显著,交互项回归结果表明性别身份认同规范对性别工资差距具有显著正向影响。异质性分析表明性别身份认同规范对女性工资收入的负向影响随着收入分位数的提高而增大。机制检验发现性别身份认同规范会通过影响职业和行业的选择来影响性别工资差距。对性别工资差距的分解结果表明,性别身份认同规范的价格效应占总价格效应的比例约为30.3%,并且这一比例逐年减小,这说明性别身份认同规范对性别工资差距的影响在逐渐减弱。最后,本文首次采用身份认同经济学方法考察了性别身份认同规范对企业家精神的性别差距的影响。本文的理论机制表明性别身份认同规范会促进男性选择创业,抑制女性选择创业,进而导致了企业家精神的性别差距,并且分析了管理才能、社会资本和风险偏好三个可能的影响机制。在实证分析部分,本文使用2010-2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据以及2010-2015年中国综合社会调查（CGSS）数据,研究发现性别身份认同规范显著提高了男性选择创业的可能性,但对女性选择创业的可能性没有显著影响,交互项回归结果表明性别身份认同规范对企业家精神的性别差距具有显著正向影响。机制检验发现“是否管理者”和“社会资本”是两个主要机制,解释力度分别为79.7%和10.6%。本文的研究不仅是对身份认同经济学理论的拓展,而且能够为歧视和裙带关系理论模型提供微观经验研究基础和补充。此外本文的研究还具有丰富的政策涵义,总体而言,改善性别身份认同规范有利于缩小劳动力市场表现的性别差距。具体有以下三点政策建议:（1）通过教育和城市化以及政府宣传的方式减弱性别身份认同规范的影响以提高女性劳动参与率是缓解劳动供给不足的可行之策;（2）可通过政策引导和媒体宣传的方法改善性别身份认同规范,将女性从传统的性别身份认同规范中解放出来,缩小性别工资差距,充分释放女性就业所带来的增长红利;（3）提倡从性别视角制定创新创业政策,充分挖掘女性企业家精神的潜力以推动创新创业高质量发展。