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本文试图以人力资本和人力资本产权的相关理论为依据，探索最优企业所有权安排、人力资本产权价值计量和人力资本产权收益分配制度创新等问题。通过分析国有企业在产权制度尤其是人力资本产权制度上的困境及其在市场经济运行中的入力资本运营危机，为国有企业的重新定位及其人力资本政策揭出一些构想，以使抛砖引玉，共同推进国有企业改革步代。由于理论水平有限，文中错误之处恐所难免，冀请各位专家批评指正。在结构上，本文除去绪论和结论部分主要包括四部分，第一部分介绍了人力资本和人力资本产权理论，第二部分为人力资本参与企业所有权划分的理论探索部分，第三部分讨论了国有企业在人力资本产权制度上的困境及其人力资本运营危机，第四部分是对国有企业的重新定位和高效人力资本政策的构建