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无边界职业生涯时代员工的自主性逐渐增强,注重在工作中提升自身的能力,传统的用终身雇佣制度来换取员工对组织忠诚的管理思想已不具普适性。通信行业集聚着年轻的高素质员工,在企业发展中发挥不可替代的作用,他们有更高层次和更多样化的需求,更加重视职业生涯成长。但近年来通信行业工作压力大、发展空间狭窄等问题的凸显导致员工的工作满意度和工作绩效变低,离职现象频发。人才的流失给通信行业带来严峻的挑战,如何才能留住人才,提高工作绩效是企业目前迫切需要解决的问题。员工的职业成长会对员工的工作态度和行为有一定的影响,良好