随着市场竞争的日趋激烈和技术的不断进步，寻求生存和发展是每个企业的最根本目标，分析企业的成长性正是对生存与发展的能力进行客观的评价。现如今，众多利益相关者对企业发展状况的关注不仅仅停留于企业的现状上，而是更多地注重企业的成长、潜力及发展前景。对企业成长性进行科学的分析有利于企业认清其在竞争中所处的地位及发展趋势，具有前瞻性和战略性，同时可以为企业的长期经营决策提供一定依据。　　 本文在进行软件企业成长性评价时，基于企业成长过程中的突变特性，运用了突变级数法这一新兴数学方法。它是由突变理论衍生发展出来的一种用于评价的综合性方法，根据系统内在作用原理来建立相关评价指标并进行分解，将指标进行无量纲化处理后得到突变模糊隶属度值，类似于模糊隶属度函数，确定突变模型，并依据归一公式进行递归运算，从而得出系统的综合评价值。这种方法减少了因人为赋权而造成主观性，本文在评价时又结合了熵值法判定指标相对重要性，从而不失科学合理性。　　 本文在借鉴国内外企业成长性评价的研究成果基础上，对企业成长理论、突变理论以及衍生的突变级数法相关理论进行简单阐述；以软件企业为研究对象，分析我国软件企业的现状及存在问题，强调进行企业成长性评价的必要性；通过定性分析与定量分析相结合的方法，在调查数据的支持下，有针对性地建立了企业成长性评价的指标体系；同时以熵值法作为辅助方法，构建了基于突变级数法的软件企业成长性评价体系；最后五家软件企业为例，验证了运用突变级数法构建企业成长性评价体系的可行性，并针对软件企业成长提出了相关对策建议，以期为软件企业全面了解自身的发展状况，明确企业强化管理、提高经济效益和促进企业成长的基本方向提供一定的参考。