中国正在经历快速人口老龄化,国家统计局数据显示我国劳动年龄人口已经开始减少。人口红利减弱,劳动力供求矛盾开始暴露,劳动供给问题亟待解决。习近平总书记提到,家庭作为社会的基本细胞,是人生的第一所学校。不论时代发生多大的改变,都应当重视家庭建设,而个体劳动供给会受到家庭决策影响。养儿防老观念在中国家庭一直占据重要且特殊的地位,养老观念影响下的家庭行为,是个体参与家庭活动的重要组成部分。此外,生育意愿作为生育目标或行为决策的主观愿望,对于预测个体生育和代际支持行为的效度较高。养老观念和生育意愿作为家庭内部的重要代际观念,将对个体劳动供给的决策有着重要意义。基于此,本文选用中国综合社会调查（CGSS）2015年数据进行实证分析,综合构建劳动参与和劳动时长双维度测量指标。在“劳动供给理论”、“代际互助和代际交换理论”以及“家庭比较优势理论”指导下,分别运用二元Logit回归、OLS回归模型以及倾向得分匹配法,从养老观念和生育意愿的视角对个体劳动供给的影响进行实证研究。通过回归分析,研究发现养老观念和生育意愿均在不同程度上对个体劳动参与和劳动时长产生显著影响。持有子女养老观会降低个体劳动参与概率4.4%,使劳动时长减少13.6%。三方共同养老观对个体劳动供给有正向影响。高生育意愿会使劳动参与概率减少4.1%,使劳动时长减少16.3%。为了考察养老观念和生育意愿对个体劳动供给影响的结构性差异,本文进一步分性别、年龄、城乡以及生育与否进行分样本检验。结果显示子女养老观和高生育意愿均对女性和已育群体的劳动参与和劳动时长存在显著负向影响。考虑到养老观念和生育意愿对个体劳动供给的自选择问题,本研究使用倾向得分匹配法进一步分析,并对变量间相互关系进行了扩展讨论,验证前文的实证分析结果。最后,基于研究结论,本文就不足和有待补充的部分进行深入讨论,并从政府、市场、家庭和个人层面出发提出相关政策建议,以期对优化家庭劳动决策以及缓解人口老龄化、应对生育率下降等有所启示。